透過重視自主生產、降低行銷成本,我們支持小型產業並落實對社會負責的商業模式。

生產

Trippen 的所有生產皆在布蘭登堡邦的澤登尼克完成,該地位於柏林以北約 60 公里處。設計與製造在此並肩進行,充分體現我們以產品為核心的理念,讓概念與工藝之間得以無縫銜接。
透過自主生產,我們得以依需求製作——在維持靈活彈性與最高品質標準的同時,將浪費降到最低。這種親力親為的模式,讓我們完整掌握開發流程的每個環節,並確保生產團隊獲得合乎倫理的管理——這在當今時尚產業中已日益罕見。

我們精心挑選來自托斯卡尼小型家族製革廠的皮革,這些製革廠始終堅持傳統工藝、生態方法與公平勞動條件。我們對合乎倫理生產的承諾不僅止於原料本身,更涵蓋公平薪資,以及讓每一位參與者都能安心、受到尊重的工作環境。
透過重視自主生產、降低行銷成本,我們支持小型產業並落實對社會負責的商業模式。Trippen 證明了卓越設計與倫理實踐不僅能夠並存——結合起來更加強大。

2022 年,我們邁出重要的一步,在所有屋頂裝設太陽能板,實現了完全轉用潔淨能源。

廠房

我們位於澤登尼克的廠房,在傳統與創新之間取得了用心的平衡,呼應 Trippen 對環境與社會責任的核心價值。
1998 年,我們重新啟用了小鎮上一座東德時期的舊鞋廠,讓在地工藝重新受到重視。
秉持一貫的理念,我們僅在必要時才選擇性地進行翻新——盡可能保留建築物的特色與資源。2022 年,我們邁出重要的一步,在所有屋頂裝設太陽能板,實現了完全轉用潔淨能源。

如今,我們產生的太陽能發電量幾乎是自身用電量的三倍。然而,由於當地氣候條件,加上我們仍在建置儲能設備,目前太陽能僅能滿足整體能源需求的 60%。
我們的機器如今完全以自產電力運作。
為了在日常生活中進一步落實永續理念,我們也為團隊新增了四個電動車充電站,鼓勵大家轉向更潔淨的交通方式。這些措施展現了我們對永續發展與負責任生產的持續承諾。

公平薪資與良好的工作條件是我們的首要之務,促進社會共融也同樣重要。

員工

在 Trippen,我們的經營理念根植於為當地社區帶來真實而正向的影響——在安全、公平與團隊福祉上絕不妥協。公平薪資與良好的工作條件是我們的首要之務,促進社會共融也同樣重要。

工作安全與健康是我們一切作業的核心。也因此,自 1990 年代起,我們幾乎在整個生產流程中,都已將溶劑型膠水替換為水性膠水——僅有黏底階段因技術原因仍須使用溶劑型膠水。這項轉變並不容易:水性膠水乾燥時間較長,可供組裝的操作時間也較短。儘管如此,對健康帶來的益處讓這一切都值得。

正如執行長 Michael Oehler 回憶道:「打從一開始,我對溶劑型膠水就抱持懷疑。事實上,早在 Trippen 成立之前,我就已經在自己的工作坊裡自行安裝手工吸附系統。當我們將生產遷至澤登尼克後,品質更好的水性膠水開始問世。花了幾年時間才說服團隊全面轉換,但最終,優先順序很清楚:健康永遠是第一位。」

我們理念的另一項基石,是對性別平等的承諾。在 Trippen,公平意味著平等的權利與機會——而非特殊待遇。我們行政團隊中約有四分之三是女性,而在設計與生產部門,男女主管人數也大致均等。我們相信,責任與發展機會應該人人皆可擁有,無關性別。

同工同酬對我們而言不是目標,而是理所當然。我們同樣理解,工作與家庭生活需要並存。這也是為什麼 Trippen 的產假可依實際需要延長,父母雙方都能依家庭需求彈性調整工作時間。

我們並不完美,但我們努力在經營方式上保持用心、彈性與誠實。

這些努力也讓我們在 2018 年獲頒布蘭登堡邦融合獎(Brandenburg Integration Award)。

社會融合

社會融合一直是我們高度重視且謹慎看待的議題。也因此,我們始終積極為那些身陷特殊全球或社會處境中的人們創造機會。
1990 年代,我們接納了逃離巴爾幹戰爭的移民加入團隊,他們帶來的活力與衝勁,也在很大程度上塑造了當時尚屬年輕的公司。

幾年後,數位從哈薩克返鄉的德裔移民也加入我們,並持續留在團隊中至今。在其他危機時期,Trippen 也曾雇用阿富汗難民,並為他們提供每週兩次的德語課程。類似的協助也延伸至來自索馬利亞與敘利亞的難民——這些努力也讓我們在 2018 年獲頒布蘭登堡邦融合獎(Brandenburg Integration Award)。